El Gobierno promulgó la reforma laboral: indemnizaciones, vacaciones y límites a la actividad sindical
El Gobierno nacional promulgó la reforma laboral, una norma que introduce cambios en distintos aspectos del régimen de trabajo. La medida fue oficializada una semana después de que el proyecto recibiera la aprobación del Senado.
La decisión se concretó a través del Decreto 137/2026, publicado este viernes en el Boletín Oficial. De esta manera, la nueva legislación ya entró en vigencia y comenzará a aplicarse en el sector privado. El texto lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.
La iniciativa había obtenido media sanción en la Cámara alta el 12 de febrero, pero volvió a tratarse en el Senado luego de que la Cámara de Diputados eliminara el artículo 44 del proyecto original, que regulaba las licencias médicas. Finalmente fue aprobada con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones.
La ley está compuesta por 25 capítulos y establece cambios en indemnizaciones, despidos, licencias, vacaciones, horas extras, impuestos y relaciones sindicales.
Cambios en indemnizaciones y despidos
Uno de los ejes de la norma es la modificación del sistema indemnizatorio. El artículo 245 establece que, en caso de despido sin causa, el trabajador recibirá un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, con parámetros para calcular la remuneración habitual y topes.
Además, se habilita que los convenios colectivos puedan reemplazar este esquema por fondos o sistemas de cese laboral financiados por los empleadores.
La ley también crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a garantizar el cumplimiento de las obligaciones vinculadas con la finalización del contrato de trabajo. Según el texto, el financiamiento se realizará mediante contribuciones mensuales obligatorias del 1% para grandes empresas y del 2,5% para las pymes.
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